Morai-Logistics-Blog-量子换档供应链

莫拉莱物流校长来自Quantumshift™,利用洞察力,以改变供应链的有效领导策略。

2018年5月11日星期五,摩莱物流总裁Kelli Saunders,在安大略省的伦敦斯宾塞领导中心失去了门。除了39号加拿大顶级企业家,桑德斯毕业于 QuantumShive™是一项为期五天的开发计划,旨在推动行业领导者发展业务。

去年12月,Kelli Saunders收到2017年加拿大最有权势的女性:前100名奖项。她取得了一定数百万和多国层面的物流启动,赢得了本年度计划的提名。当被要求描述她的关键外卖时,她说:

网络与舞会的重要性,将酒吧设置为高位,为您提供必要的推动继续成功。

2018年的有效领导层是许多行业谈话的主题。根据 福布斯教练委员会,一个良好的领导者必须认识到“何时调整”并能够“适应劳动力不断变化的需求”。由于全球市场的扩张,良好的商业领导力现在至关重要。 Kelli Saunders在Quantumshive™的经验激发了她在北美的四个领导力趋势塑造经济体的体验。

1.赋予妇女领导力

在劳动力的性别平等的运动已经通过过去的一年,特别是在C-Suite内的位置。这 福布斯教练律师 指出,2018年将看到一个重大关注将妇女放在领导地位。桑德斯敦促女性工人在任何行业中,推动自己的网络,发展并扩大他们的技能和能力。

妇女需要加强更多地参加这些类型的计划。该计划的女性出勤率非常低(4/40),无关的性别本计划对任何人都杰出。

从供应链和物流角度来看,“全球产业专业人士的”71%“认为,女性患有不同的自然技能,而不是男性。因此,它’妇女必须不断积极地寻求主导作用的机会。

2.培养野心

“野心让你的思想扩大到梦想的可能性以及如何实现它们。它归还别人。“桑德斯说。期限“ambition”是一个重要的特质,有助于男女在领导地位取得成功。福布斯贡献者, ashira prossach.此外,还突出了专业人士需要拥抱和庆祝他们职业所有阶段的野心。在她的播客中 让我们谈论供应链萨拉巴恩斯,Saunders分享,妇女将等到他们在申请机会之前获得100%的资格。但是,即使它们仅适用于该角色的60%,他们的男性同行也将适用。桑德斯补充道,

我认为作为一名女性,就像我与行业的其他女性交谈,我们必须采取我们可以做任何事情的飞跃。我们不得不拥有所有的t越过,我是点缀。

3.实施核心价值

Kelli Saunders.指出,她参与Quantumshift™的经验是激励她重新审视她目前的行动计划,并提供了向上扩展的信心和重新确认。渴望成长的初创企业应该培养基于核心价值观的环境。这 地球和邮件 指出,公司不一致’T必须在向上缩放的过程中牺牲自己的身份。有很大的证据表明,员工满意度和动机与“健康的文化”归结并阐述核心价值观。除了野心外,桑德斯概述了未来领导者应该有四个额外的特征:

  • 耐心
  • 慈善事业
  • 领导
  • 自治向别人做出决定

“在Quantum,我们谈到了领导者是勇士或养灵者,”凯莉说道。 福布斯教练律师 加强了C-Suite领导人应该发展“他们为他们公司价值观成为大使的能力”。此外,这激励员工代表企业文化‘品牌大使’.

embracing即将到来的代

Gen Y和Gen Z所产生的贡献必须被视为全球劳动力继续转化。在 让我们谈论供应链索纳德萨拉巴恩斯解释说,到2020年,50-55%的劳动力将成为千禧一代。因此,领导人必须适应技术和未来看到这项劳动力的变化。 研究 确认今年的“领导移情”将在培养这个人才库中发挥重要作用。此外,“听力,关联和教练”是替代传统的“指挥和控制文化”的主要特征。

总之,希望向上扩展的商业领袖应认识到需要调整和适应不断变化的市场。因此,参加促进网络和经济增长的计划是很重要的。 Quantumshive™Empowers企业家与他们需要将其业务交给下一级的工具和资源。他们的计划激励专业人士重塑他们的领导风格,并帮助他们应用他们的学习在行业内发展。

Morai-Logistics-博客做 - 更好的 - 千禧一代 - 供应链

千禧一代拥有研究人员定义成功供应链的“Hallmark”品质的技术,创新和可转让技能的动态简历。

高级管理层,包括森林物流总裁,凯利桑德斯,认识到千禧一代捐款给供应链行业的捐款。在与主人的亲密面试中 让我们谈论供应链Sarah Barnes,Saunders强调了妇女和千禧一代在供应链中的重要性。在过去的八十年中,在过去的几十年中发挥了重要的差异。与通过电话和电子邮件传统的传统通信方法相比,这种技术可以展示技术如何让混合劳动力受益。尽管有不可饶恕的刻板印象,但Logris物流认为,千禧一代是一代人,激励组织询问我们对世界的更好的表现如何?

统计数据 表明,到2025年,“千禧一代将包括全球劳动力的四分之三”。作为出生于技术的一代,这种队列的不断增长将对供应链的未来产生积极影响。本文通过概述他们在通信和劳动力所作的当前转型来加强劳动力的必要条件。

新形式的沟通

在与不断发展的不断发展的技术进步方面的对齐中,不同一代人如何沟通有相当大的转变。千禧一代更喜欢随时发送和收到的即时,高效和粘性的内容。相比之下,47%的“叫我”队列,Gen X, 68%的千禧一代 承认发短信“很多”。也发现非正式的沟通对这一代非常重要,而且许多组织在其工作场所中将这一点显着。

研究 确认千禧一代通常与“更友好,更熟悉的色调和休闲形式的交换”沟通。很多问题是否可以在工作环境中进行沟通,但混合几代挑战,然而,Morai Logistics采取积极的观点。

现实是在2020年,50-55%的人口将成为劳动力的千禧一代。我们将看到一些精彩的技术推动我们如何做出决策,我们如何购买,我们如何销售以及我们销售的人。所以我们必须适应差异。 - 莫莱物流总裁凯利桑德斯

在她的演示牌“妇女&千禧一代在供应链中“,桑德斯确认千禧一代使用即时消息和发短信。沟通和技术方法似乎存在强烈的相关性。此外,这种队列拥有的技能也有资格获得任何组织团队的组成部分。

供应链中的千禧一代

作为一个行业领导者,Saunders鼓励组织拥抱千禧一代展示的通信,职业道德和哲学的差异。她加强了,作为“第一代真正长大的技术”,这种队列“将冒险。”他们为行业带来了一个独特的驱动器,使世界成为一个更好的地方和不断问:“我们如何为世界做得更好?”

讨论开放供应链劳动力的好处千禧一代,桑德斯指出,他们的贡献是“一个美妙的混合”。在链条的另一端,千禧一代也表现出对该行业的兴趣。 SupplyChain247. 指出,87%的千禧一代觉得在供应链行业中工作将有助于他们的“个人成长和发展”。此外,88%也认为这行业有很大的机会。

然而,以与通信风格不同的方式,工作环境的类型千禧一代吸引到大多数也是独一无二的。事实上,据报道,多样性是对这一代的主要考虑,这解释了他们对供应链的引力。统计上, 85%的被调查的千禧年 相信这个行业'涉及多元化的劳动力,包括所有类型的人。

没有否认积极的影响千禧一代将在供应链行业进行。他们独特的技能和能力,基于技术和创新,将推动公司提出重要问题并实现利润丰厚的结果。

Morai-Blog-Infographic-妇女进化物流

作为一个女性拥有的业务,Morai Logistics确定始终追踪物流和供应链行业的妇女地位。这是对整个行业的更新,这在对性别差距方面已经发展出来。

在过去的四年中,物流业从新技术的整合中看到了重大转变。因此,该行业需要具有动态技能的工人的劳动力,以帮助他们在数字工作场所取得成功。

研究发现,与男性相比,“全球供应链专业人员的71%”认为女性具有不同的自然技能。此外,91%的受访者认为,这些技能集会对供应链管理中的有利是有利的。

播客功能:让’s Talk Supply Chain

Mora Logistics的总裁Kelli Saunders坐落在让Let的谈话供应链中坐下来,萨拉巴恩斯举行妇女和千禧一代。播客确定了让妇女远离探索该行业的挑战,说服他们在“传统”角色中追求教育和职业。 Kelli Saunders,指出“我们(因为女性)有很多东西,在我们不能进一步探索的领域令人满意,并应该改变。

桑德斯鼓励妇女通过相信他们值得和合格的人们来实现飞跃并发展勇气。这种信息图表采取了当代看着北美供应链中当前性别差距,并确定了妇女创造的积极贡献。

聆听播客以下:

我们还提供从播客提供的资源: 莫雷乔治.com/podcast.

重新审查物流中女性的演变

We’这一周决定关注’■关于更新物流供应链行业妇女地位的信息图表,重新探索了性别差距。一般来说,我们看看教育,劳动力,工资的职位,并列出了包括妇女的多样化劳动力所提出的优势。

莫拉语 -  infographic-妇女进化 - 物流

那’这一周为我们!我们爱我们的总统让我们’谈话供应链和与莎拉巴恩斯合作很棒。请随时查看物流和供应链行业的其他播客(我们特别喜欢她的供应链系列女性): letstalksupplychain.com

让谈话 - 供应链 - 萨拉 - 巴恩斯

Morai-Logistics-Top-100-Entrepreneurs-WXN

图像来源:女性’s Executive Network

Kelli Saunders.·森林物流总裁,被授予2017年加拿大最有权势的妇女:女性创业类别的前100名’S执行网络(WXN)。

2017年11月23日,摩子物流总裁Kelli Saunders,荣获2017年加拿大最有权势的妇女:前100名奖项。该奖项已于1005名值得注意的妇女参与私人,公共和非营利部门的领导职位。 Saunders表达了真正代表的奖项,

今年领导峰会和奖项的“牢不可破”的主题专注于如何在一起,妇女可以创造变革。 United,我们展现了一个不懈的能力,坚持挑战,使我们能够以更强大的目的和驾驶感。

这种认可进一步展示了妇女破坏不平等障碍的能力,同时展现了举例,展示了抱负妇女和不足的社会群体的可能性。

定义权力

被誉为“加拿大最强大的女性”之一是显着的,真正的本身就是:强大的。然而,术语“动力”可以以各种方式定义,根据社会上下文而随时间变化。 2011年,商业和妇女的领导作家, 珍娜朱德德鲁德,加入了一支同事团队采访了世界上2011年的权力女性。他们想了解它们如何定义权力,并且九个回应包括共同主题如下:

  • 相信和遵循核心价值观
  • 激励和有影响力
  • 有责任帮助别人
  • 创造积极的影响

2017年领导峰会庆祝了今天加拿大妇女在权力中的令人难以置信的成就和贡献。关于专业发展的介绍和独特的经验和挑战妇女继续面临,渠道我们审查当前的权力定义。

妇女的平等在一篇文章中引用 CBC新闻,劳动力妇女的平等公平和进步“是一个社会问题,这不是妇女的问题”。因此,没有否认权力的责任妇女必须激励和激励来自所有社会经济背景和人口统计学的未来业务领导者。在过去的三十年里,劳动力的妇女的妇女的素质也是很长的路要走。

平等的进展

加拿大劳动力为妇女获得了缓慢而稳定的进展,以获得更高的职位和领导力。 加拿大统计数据 报告称,多年来,一项障碍在多年来,妇女在领导职位上申请的障碍一直是“领导,与自信,决定性和独立行为的协会,这些行为通常被视为成为男性的秘密观点。”

自20世纪80年代后期以来,与男性相比,员工职位上有职位的妇女占员工的较低百分比。但是,2015年的研究报告了以下内容 渐进统计学:

  • '54%的立法者和高级政府经理和官员是女性的
  • 私营部门的“25%的高级管理人员是女性”

妇女对不平等的障碍作出了反应,以实现更多的努力来实现更多努力,同时倡导对努力工作和成功的平等和集体承认。但是,需要进一步采购和支持,帮助妇女在劳动力前进是重要的。

后勤and Supplier Diversity

今年10月,Morai Logistics解释了为什么供应商多样性计划有利于不断变化的市场。本文确定了供应商多样性支持妇女,少数群体和那些认为为LGBT或残疾人的人, 谁拥有至少51%的企业 或非盈利组织“。

企业社会责任(CSR)是一个指出的福利。消费者购买行为的新趋势表明客户倾向于为社区提供贡献的企业。供应商多样性计划的实施实际上吸引了客户购买产品或服务。因此,在妇女领导下的企业或上面定义的业务是价值社区的品牌。

能够改变在一起的力量

缺乏效仿和作为导师的女性榜样,是一个障碍妇女在过去的领导力和职业流动的障碍。但是,2017年加拿大最有权势的妇女:前100名奖项代表Mora Logistics的认可。它举例说明了满足供应链市场不断增长的逐步运动,并产生更大的客户满意度。它确认改变是最新的,可操作的。最后,它确定了举例说明“不可抗拒的石灰石的权力妇女不仅在他的成功业务方面就是所需的。

Morai-Logistics-Team-TPL-Raam

团队真正的爱国者爱,唯一的8名加拿大人加拿大骑自行车的团队正在为加拿大退伍军人赛车赛车,并支持森海物流。

这是官方的!跨越美国(raam)已经开始。摩子物流自豪地宣布其作为提出的赞助商的贡献 团队真正的爱国者爱(#teamtpl)。他们竭诚为帮助他们的同胞和他们将经历的苦难是我们其他人的灵感。

世界上一些最伟大的超距离骑自行车者聚集在加利福尼亚州的海边,以跨越数千公里的惩罚种族竞争。其中参与是团队真正的爱国者爱(TPL团队)。它们是唯一致力于为比赛设定新速度记录的加拿大8名骑手团队。然而,他们的首要任务是提高对加拿大退伍军人及其家人的认识和支持。

为加拿大退伍军人及其家人赛车

TEM TPL在纪录时完成比赛的目标是雄心勃勃。但他们对加拿大人的奉献,这是真正令人钦佩的。他们决定奉献他们的骑行 真爱爱国者爱基金会.

森林队 -  TPL

他们代表的慈善机构荣誉加拿大武装部队,退伍军人及其家庭成员的牺牲。他们通过旨在旨在健康和家庭支持,身体健康和康复,心理健康和福祉的资金和研究来实现这一目标。在过去的8年里,真正的爱国者爱已经超过了1510万美元。这笔钱通过了根据加拿大的军事慈善机构和研究 采访团队。 TPL必须设法筹集 110,000美元(如今)的20万美元的目标 迄今为止。比赛开始这个星期六。

加拿大今年正在庆祝同盟的150周年。虽然我们中的许多人将标志着火灾工作的场合,但团队TPL将通过在raam竞争来尊重它。在这样做时,他们将为加拿大退伍军人及其家人筹集资金。像那些退伍军人一样,TPL队伍将持续严厉的条件和艰苦的身体困难,为他们的同胞更好地为他们的加拿大人做得更好。

raam - 像其他人一样的比赛

在1982年,raam开展了“世界上耐力最艰难的耐力考验”,并于1982年开学。他们从洛杉矶的圣莫尼卡码头赛跑到纽约的帝国大厦,并最终鼓励其他人做同样的事情。从那时起,2,4和8人的团队每年都聚集在一起互相竞争。

今年的raam将使团队不仅相互竞争,而且对抗严酷的地形和元素。唱片团队TPL需要击败6天,2小时21分钟,如果想要实现目标。这并不容易。

“跨美国的种族(raam)是一个像其他人一样的自行车比赛。与其更加着名的堂兄不同,旅游法国,骑自行车的人不会在几周内分散的阶段。 raam明显不那么魅力,野蛮更远。一旦起始枪在海边,加利福尼亚州,那么时钟就不会停止,直到你在马里兰州阿纳普利斯的终点线上越过终点线,后来的4800多个公里,“Synder,艾米写在她的书中,地狱在两个轮子上。
其他困难赛车者将面临:

  • 比赛是24小时不停地赛跑
  • 攀登超过50,000多个垂直米,坐在山脉内华达山脉,落基山脉和阿巴拉契亚人的山脉
  • 在沙漠中的55次摄氏度从55次摄氏度从沙漠到山口到-5

摩子物流从远处欢呼!

整个Morai Logistics团队很高兴看到从远处的办公室欢呼团队真正的爱国者爱的比赛。我们的总统,Kelli Saunders将与许多其他朋友和家人一起问候男孩们,以祝贺他们成功完成比赛!

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音乐

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戈里

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